Kommunikation als Mittel gegen den Fachkräftemangel

In Deutschland gibt es immer weniger Fachkräfte – dies ist allseits bekannt. Die Auswirkungen dieses Rückgangs spüren vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Was tun? Eine aktuelle Studie des IfM Bonn zeigt auf, wie die KMU künftig ihr Fachkräftepotenzial heben können. Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle. Eine gute Chance, Mitarbeiter besser ans Unternehmen zu binden, ist eine familienfreundliche Personalpolitik. Auch sollten die Personaler ein stärkeres Augenmerk auf ältere Personen und Migranten legen. Finanzielle Anreize spielen bei der Mitarbeiterbindung eine untergeordnete Rolle, da meist die Mittel fehlen. Aber ohnehin liegt der Schlüssel zum Erfolg laut Studie eher in abwechslungsreichen Tätigkeiten, selbständiger Gestaltung des Arbeitsablaufs und Einbindung in wichtige Unternehmensentscheidungen. Und, ganz wichtig: in einer glaubwürdigen Kommunikation. Details zur Studie hier.

Schlagwörter: Fachkräftemangel, Glaubwürdigkeit, KMU, Kommunikation, Mitarbeiterbindung, Personalpolitik, Studie